劳动争议 （2017）吉02民终1365号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等”。范启军与老寿星公司之间虽无书面劳动合同，但综合范启军提供的银行汇款记录、考勤表、微信记录等各项证据，能够认定老寿星公司在日常运作中，王雨、李晓东等公司负责人通过微信等联系方式向范启军下达煤炭采购、人员招用、车辆设备维护、设施检修、电费缴纳等后勤工作相关指令，范启军亦就上述事宜向公司负责人进行汇报。而且，在范启军举证的

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)吉02民终1365号上诉人（原审原告）：吉林老寿星人参有限公司，住所地吉林省永吉县大岗子朝阳村7社11-67-1。法定代表人：刘平平，该公司总经理。委托诉讼代理人：王朱绂，北京大成（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范启军，男，1978年11月20日出生，汉族，无职业，住吉林省长春市朝阳区开运街湖西路南三胡同开运小学旁***号楼*单元……