劳动争议 （2019）津02民终2729号

上诉人不存在加班，属于认定事实严重错误，有失公正。双方未明确约定月工资标准，应当以实际取得的工资确定为月工资标准，一审法院直接以最低工资标准确定月工资标准，没有法律依据，有失公平。非因劳动者原因停工停产超过一个月的，一审法院认为实发68元符合生活费标准的认定，无法律依据，且有失公平。上诉人已经提交了详细的计算加班费及工资差额的方法，前后符合逻辑，合理合法。上诉人仅主张0.5倍部分加班费，合理合法。上诉人主张按一个月周期综合工时制计算差额，在合理范围内。上诉人存在夜班毋庸置疑，一审法院曲解了上诉人的主张，属于认定事实不清，适用法律错误。上诉人所在硫酸镁车间存在高温，被上诉人应当支付防暑降温费和高温补贴。长芦海晶公司辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。任永明向一审法院起诉请求：1．要求长芦海晶公司向任永明支付2007年3月21日至2017年12月31日工资差额39807元；2.要求长芦海晶公司向任永明支付2007年3月21日至2017年12月31日加班费差额19045元；3.要求长芦海晶公司向任永明支付2007年3月21日至2017年12月31日夜班津贴11

上诉人不存在加班，属于认定事实严重错误，有失公正。双方未明确约定月工资标准，应当以实际取得的工资确定为月工资标准，一审法院直接以最低工资标准确定月工资标准，没有法律依据，有失公平。非因劳动者原因停工停产超过一个月的，一审法院认为实发68元符合生活费标准的认定，无法律依据，且有失公平。上诉人已经提交了详细的计算加班费及工资差额的方法，前后符合逻辑，合理合法。上诉人仅主张0.5倍部分加班费，合理合法。上诉人主张按一个月周期综合工时制计算差额，在合理范围内。上诉人存在夜班毋庸置疑，一审法院曲解了上诉人的主张，属于认定事实不清，适用法律错误。上诉人所在硫酸镁车间存在高温，被上诉人应当支付防暑降温费和高

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终2729号上诉人（原审原告）：任永明，男，1970年7月20日出生，汉族，住内蒙古赤峰市林西县。委托诉讼代理人：金桂花，天津奕能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津长芦海晶集团有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽营口道1088号。法定代表人：张维忠，董事长。委托诉讼代理人：李清军，北京德恒（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：董骏……