劳动争议 （2017）苏05民终9167号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，但用人单位应当支付经济补偿金。本案中，双方在劳动合同中明确约定工作地点在直镇，吴高攀自入职之日起在商仕达公司位于直镇的公司内工作长达6年有余。现双方在履行合同过程中，因商仕达公司搬迁至昆山市××山镇，吴高攀拒绝至新的工作地点工作，说明双方未能就工作地点变更达成协议。虽商仕达公司承诺为吴高攀提供班车或宿舍以便其工作，但商仕达公司系跨直镇搬厂导致工作地点变更，属劳动合同重大事项的变更，该变更情形客观上对吴高攀的日后工作及生活带来不便，双方未能就工作地点变更达成协议，吴高攀以此为由解除劳动合同并要求商仕达公司支付经济补偿金，于法有据，应予支持。吴高攀于2016年10月31日书面通知商仕达公司解除劳动合同，商仕达公司亦确认收到该通知，一审法院据此认定双方劳动合同于2016年10月31日解除。至于商仕达公司仍为吴高攀缴纳社会保险，并不能成为否认上述劳动合同解除之事实。对于吴高攀的入职日期，商仕达公司认可吴高攀提供的厂

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，但用人单位应当支付经济补偿金。本案中，双方在劳动合同中明确约定工作地点在直镇，吴高攀自入职之日起在商仕达公司位于直镇的公司内工作长达6年有余。现双方在履行合同过程中，因商仕达公司搬迁至昆山市××山镇，吴高攀拒绝至新的工作地点工作，说明双方未能就工作地点变更达成协议。虽商仕达公司承诺为吴高攀提供班车或宿舍以便其工作，但商仕达公司系跨直镇搬厂导致工作地点变更，属劳动合同重大事项的变更，该变更情形客观上对吴高攀的日后工作

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9167号上诉人(原审原告)：苏州商仕达塑料制品有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇山淞路298号3号房。法定代表人：向松龄，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏玉峰，江苏平和成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴高攀，男，1986年4月3日出生，汉族，住河南省夏邑县。委托诉讼代理人：吕秋华，江苏卓达律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈登……