劳动争议 （2014）沈中民五终字第722号

关于原告提出的要求被告支付2011年10月至2012年5月期间加班费的主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告应当对其加班的事实承担举证责任，原告无法提供或者提供的证据无法证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。因原告提供的车辆出库单属于被告公司使用，车辆出库单记载原告的工作时间，因此原告已对加班的事实尽到举证责任，故对于原告提供的该部分证据该院予以采信。根据沈阳市人力资源和社会保障局对被告单位用工制度的审批，驾驶员的工时制度为综合计算工时工作制，并且原被告签订的劳动合同双方对工作时间的约定为综合计算工时工作制，因此原告的工作时间应为综合计算工时工作制。根据沈阳市人力资源和社会保障局对被告单位的综合计算工时制的审批显示，综合计算工时制每月的标准工时为167小时，超过标准工时的应当按小时工资的150%向劳动者支付加班费，法定节假日工作的按小时工资的300%向劳动者支付加班费。原告从2011年12月3日至2012年5月1日原告在法定节假日共计工作15小时，原告的小时工资为12.

关于原告提出的要求被告支付2011年10月至2012年5月期间加班费的主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告应当对其加班的事实承担举证责任，原告无法提供或者提供的证据无法证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。因原告提供的车辆出库单属于被告公司使用，车辆出库单记载原告的工作时间，因此原告已对加班的事实尽到举证责任，故对于原告提供的该部分证据该院予以采信。根据沈阳市人力资源和社会保障局对被告单位用工制度的审批，驾驶员的工时制度为综合计算工时工作制，并且原被告签订的劳动合同双方对工作

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第722号上诉人（原审原告）：王新刚，男，1975年6月2日出生，汉族。委托代理人：刘旸，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳苏宁物流有限公司。法定代表人：范志军，该公司总经理。委托代理人：杨英华，女，1978年10月17日出生，汉族。委托代理人：李常华，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳苏宁……