劳动争议 （2019）粤19民终2989号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对家利公司、龙继旭上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕家利公司、龙继旭的上诉，归纳本案的争议焦点为：一、月平均工资；二、经济补偿金；三、未签订劳动合同的二倍工资；四、赔偿金；五、停工留薪期；六、护理费；七、住院伙食补助费。关于第一个争议焦点。家利公司未能提供两年的工资台账，原审结合龙继旭的工资性质及医保缴费基数等，采信龙继旭的主张，认定其受伤前的月平均工资为5000元并无不当，本院予以维持。关于第二个争议焦点。家利公司未能及时足额支付2018年2月、3月份工资且低于东莞市最低工资标准，违反法律强制性规定，属于未及时足额发放工资，原审认定家利公司应支付龙继旭解除劳动关系的经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于第三个争议焦点。龙继旭、家利公司双方之间已签订书面劳动合同，龙继旭以签订合同时合同内容空白为由要求家利公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额没有依据，原审不予支持并无不当。原审关于未发放工资及停工留薪期工资的赔偿金、停工留薪期、护理费及住院伙食补助费问题，已作详细论述，本院不再赘述。原审认定并无不当，本院

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对家利公司、龙继旭上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕家利公司、龙继旭的上诉，归纳本案的争议焦点为：一、月平均工资；二、经济补偿金；三、未签订劳动合同的二倍工资；四、赔偿金；五、停工留薪期；六、护理费；七、住院伙食补助费。关于第一个争议焦点。家利公司未能提供两年的工资台账，原审结合龙继旭的工资性质及医保缴费基数等，采信龙继旭的主张，认定其受伤前的月平均工资为5000元并无不当，本院予以维持。关于第二个争议焦点。家利公司未能及时足额支付2018年2月、3月份工资且低于东莞市最低工资标准，违反法律强制性规定，属于未及

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终2989号上诉人（原审原告）：家利家具（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市大岭山镇马蹄岗工业区。法定代表人：黄盅月，该公司总经理。委托诉讼代理人：单辉，该公司人事经理。上诉人（原审被告）：龙继旭，男，1991年4月22日出生，苗族，住湖南省城步苗族自治县，委托诉讼代理人：贾三文，广东汉章律师事务所律师。上诉人家利家具（东莞）有限公司……