劳动争议 （2015）淄民三终字第744号

当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，丁法平主张2011年6月24日入职淄博荣兴物业管理有限公司及加班费，但其提供的考勤表不足以证明主张，淄博荣兴物业管理有限公司亦不予认可，应承担举证不能的不利后果，依法仅认定丁法平于2012年1月入职。淄博荣兴物业管理有限公司主张丁法平无故不到单位上班、工资为1400.00元／月，既未提交由其掌握的工资表等相关证据，又存在未为丁法平缴纳社会保险的违法行为；加之丁法平主张2011年6月至2013年8月的工资为1500.00元／月、2013年9月至2015年2月的工资为1600.00元／月，故丁法平关于解除劳动合同经济补偿金的诉求，应予支持，但其数额依法计算应为3875.00元（1550.00元／月×2.5个月）。丁法平关于双倍工资的请求，未经劳动仲裁前置程序处理，对此不予涉及。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、淄博荣兴物业管理有限公司于本判决生效后十日内向丁法平支付解除劳动合同经济补偿金3

当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，丁法平主张2011年6月24日入职淄博荣兴物业管理有限公司及加班费，但其提供的考勤表不足以证明主张，淄博荣兴物业管理有限公司亦不予认可，应承担举证不能的不利后果，依法仅认定丁法平于2012年1月入职。淄博荣兴物业管理有限公司主张丁法平无故不到单位上班、工资为1400.00元／月，既未提交由其掌握的工资表等相关证据，又存在未为丁法平缴纳社会保险的违法行为；加之丁法平主张2011年6月至2013年8月的工资为1500.00元／月、2013年9月至2015年2月的工资为1600.00元／月，故丁法平关于解除劳动合同经济补偿金的诉求，应予支持，但其数额依法计算

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第744号上诉人（原审原告）：丁法平，男，1960年7月9日出生，汉族，系淄博新玛特安保人员。被上诉人（原审被告）：淄博荣兴物业管理有限公司。法定代表人：温玉洁，经理。委托代理人：曲文丽，山东方卓律师事务所律师。上诉人丁法平因与被上诉人淄博荣兴物业管理有限公司劳动争议一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2015）张民初字第1024号……