劳动争议 （2016）鲁02民终6928号

首先，关于2015年8月工资。捷能公司称2015年8月20日向朱峰发放了奖金1533元，但领取奖金表上并无朱峰签字，该主张不能成立。根据2015年8月工资表，朱峰应发工资为671.50元，低于青岛市最低工资标准1600元，捷能公司应向朱峰补发差额928.50元（1600元671.50元）。其次，关于带薪年休假工资。捷能公司主张朱峰2014年度应休未休带薪年休假7天已安排至2015年补休，但其提交的证据均为捷能公司单方制作，无朱峰签字确认，该主张一审法院无法采信。根据2014年度带薪年休假统计表，朱峰剩余7天年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”捷能公司已支付带薪年休假工资322元，应向朱峰发放该部分带薪年休假工资差额2231.47元（3967元÷21.75天×7天×200%322元）。再次，双方劳动合同已于2015年12月31日解除，一审法院予以确认。因

首先，关于2015年8月工资。捷能公司称2015年8月20日向朱峰发放了奖金1533元，但领取奖金表上并无朱峰签字，该主张不能成立。根据2015年8月工资表，朱峰应发工资为671.50元，低于青岛市最低工资标准1600元，捷能公司应向朱峰补发差额928.50元（1600元671.50元）。其次，关于带薪年休假工资。捷能公司主张朱峰2014年度应休未休带薪年休假7天已安排至2015年补休，但其提交的证据均为捷能公司单方制作，无朱峰签字确认，该主张一审法院无法采信。根据2014年度带薪年休假统计表，朱峰剩余7天年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6928号上诉人（原审原告）：青岛捷能汽轮机集团股份有限公司。法定代表人：葛方明，董事长。委托诉讼代理人：陈杰。委托诉讼代理人：张少华。被上诉人（原审被告）：朱峰。委托诉讼代理人：董文博，山东博论律师事务所律师。上诉人青岛捷能汽轮机集团股份有限公司（以下简称捷能公司）因与被上诉人朱峰劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016……