劳动争议 （2016）京02民终2876号

美林家居公司上诉称高建伟于2014年5月31日因个人原因离职，虽然提供了证人证言的音频及视频资料，但该二位证人并×出庭作证，高建伟对证人证言不予认可，且认为二位证人与美林家居公司存在利害关系，美林家居公司亦未提供其他证据对证人证言予以佐证。因此，美林家居公司未提供充分证据证实其上诉意见，本院对该公司的该项上诉意见不予采纳。美林家居公司上诉主张高建伟与广瑞公司自2011年9月起就存在劳动关系，但未提供证据证实该上诉意见，故本院对其该项上诉意见亦不予采纳。美林家居公司与高建伟签有劳动合同，双方应当按劳动合同约定的劳动期限履行。在美林家居公司未能提供充分证据证实其与高建伟之间的劳动合同于2014年5月31日解除的情况下，原审法院对高建伟主张的双方劳动合同于2014年11月14日解除的事实予以确认并无不妥。因美林家居公司存在拖欠高建伟工资未付的事实，故高建伟以此作为解除合同的理由要求美林家居公司给付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，美林家居公司应当给付高建伟上述款项。综上，美林家居公司的上诉理由并无事实及法律依据，故对其上诉请求，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民

美林家居公司上诉称高建伟于2014年5月31日因个人原因离职，虽然提供了证人证言的音频及视频资料，但该二位证人并×出庭作证，高建伟对证人证言不予认可，且认为二位证人与美林家居公司存在利害关系，美林家居公司亦未提供其他证据对证人证言予以佐证。因此，美林家居公司未提供充分证据证实其上诉意见，本院对该公司的该项上诉意见不予采纳。美林家居公司上诉主张高建伟与广瑞公司自2011年9月起就存在劳动关系，但未提供证据证实该上诉意见，故本院对其该项上诉意见亦不予采纳。美林家居公司与高建伟签有劳动合同，双方应当按劳动合同约定的劳动期限履行。在美林家居公司未能提供充分证据证实其与高建伟之间的劳动合同于2014年5

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2876号上诉人（原审原告）北京世纪美林家居有限公司，住所地北京市大兴区瀛海镇西一村团忠路18号。法定代表人郭晓东，总经理。委托代理人米春辉，北京华标律师事务所律师。被上诉人（原审被告）高建伟，男，1979年12月17日出生。原审第三人北京广瑞木业有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇西庄村村委会西100米。法定代表人陈志勇，总经理。上诉人……