劳动争议 （2017）苏12民终2537号

《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据中迪公司的举证，钱德圣、何建国与领导等发生打骂、冲突事件的时间在2015年之前，事发后双方又订立了劳动合同书且履行完毕，时过境迁，中迪公司再以此为由辞退钱德圣、何建国，显然缺乏正当性，依法应不予支持。此外，根据《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，钱德圣、何建国有其他违反公司规章管理的行为，中迪公司因此单方解除劳动合同的，应事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。中迪公司未依法履行该程序，其违法解除与钱德圣、何建国之间的劳动合同关系，应依法支付经济赔偿金。泰兴市劳动人事争议仲裁委员会根据钱德圣、何建国的申请作出的经济赔偿金数额也符合法律规定。故中迪公司的诉讼请求依法不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条规定，判决如下：中迪公司于该判决生效后十日内给付钱德圣经济赔偿金27000元，给付何建国经济赔偿金19800元。本院二审期间，双方当事人均未向法院提交新证据。二审审理查明的案件事

《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据中迪公司的举证，钱德圣、何建国与领导等发生打骂、冲突事件的时间在2015年之前，事发后双方又订立了劳动合同书且履行完毕，时过境迁，中迪公司再以此为由辞退钱德圣、何建国，显然缺乏正当性，依法应不予支持。此外，根据《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，钱德圣、何建国有其他违反公司规章管理的行为，中迪公司因此单方解除劳动合同的，应事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。中迪公司未依法履行该程序，其违法解除与钱德圣、何建国之间的

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏12民终2537号上诉人（原审原告）：江苏中迪节能科技有限公司，住所地泰兴市黄桥工业园区通站路。法定代表人：陈岳坤，该公司董事长。委托诉讼代理人：余美红，江苏人仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钱德圣，男，1968年3月8日生，汉族，住泰兴市。被上诉人（原审被告）：何建国，男，1965年9月17日生，汉族，住泰兴市。上诉人江苏中迪节能科……