劳动争议 （2017）赣08民终1128号

建立劳动关系，应当订立书面合同是法律的强制性规定，刘伏元与荣安公司自2011年用工之日起订立的劳动合同于2016年3月21日期满，劳动合同期满后用人单位没有与劳动者签订劳动合同而让劳动者在用人单位继续工作，违反了法律的强制性规定，应当自劳动合同期满后支付劳动者每月两倍的工资，以刘伏元实际领取的工资双倍计算，因此刘伏元要求荣安公司支付双倍工资差额13878元符合法律规定，予以支持。刘伏元在2016年1月25日至2月29日休假没有工作，系非劳动者原因造成的，在一个工资支付周期内，公司应当支付劳动者正常工资，公司实际支付了法定假日期间的工资，扣除已付工资的法定假日时间，还应支付一个月的正常工资。带薪年休假工资具有福利性质，不宜界定为劳动报酬，该项请求应当受一年仲裁时效的限制，故刘伏元要求支付5.58年的带薪年休假工资没有法律依据，刘伏元在2016年1月25日至2月29日休假，休假天数已超过其应休的5天带薪年休假天数，休假期间的工资待遇已确认应当支付，故刘伏元再主张年休假待遇不予支持。荣安公司未为刘伏元缴纳社会保险费，刘伏元提出解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿。刘伏元主动申请离职，不符合领

建立劳动关系，应当订立书面合同是法律的强制性规定，刘伏元与荣安公司自2011年用工之日起订立的劳动合同于2016年3月21日期满，劳动合同期满后用人单位没有与劳动者签订劳动合同而让劳动者在用人单位继续工作，违反了法律的强制性规定，应当自劳动合同期满后支付劳动者每月两倍的工资，以刘伏元实际领取的工资双倍计算，因此刘伏元要求荣安公司支付双倍工资差额13878元符合法律规定，予以支持。刘伏元在2016年1月25日至2月29日休假没有工作，系非劳动者原因造成的，在一个工资支付周期内，公司应当支付劳动者正常工资，公司实际支付了法定假日期间的工资，扣除已付工资的法定假日时间，还应支付一个月的正常工资。带薪

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣08民终1128号上诉人（原审原告、被告）：刘伏元，男，1975年8月12日生，汉族，住泰和县，上诉人（原审被告、原告）：泰和县荣安鞋业有限公司，住所地泰和县文田工业园，统一社会信用代码91360826680903587B。法定代表人：沈家廉，该公司经理。委托诉讼代理人：简筱恺，该公司员工。上诉人刘伏元与上诉人泰和县荣安鞋业有限公司（以下简称……