劳动争议 （2014）深中法劳终字第3012号

陈桂梅与益光公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案争议焦点在于益光公司解除与陈桂梅的劳动合同是否合法。益光公司以陈桂梅多次在上班时间睡觉玩手机等行为严重违反《奖惩制度》为由解除双方劳动合同，但其所提交的照片仅能证明陈桂梅存在一次值班时间睡觉的事实，其所主张的陈桂梅其余的违纪行为均无事实依据，依法不予采信。由于益光公司所提交的证据仅能证明陈桂梅存在一次在岗时间睡觉，如仅凭一次工作时间睡觉即解除劳动合同，处罚显然过重，故益光公司解除与陈桂梅的劳动合同系属违法解除，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金。原审对此认定正确，金额亦核算无误，本院予以确认。综上，上诉人深圳市益光实业有限公司的上诉请求无事实及法律依据，理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律无误，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费人民币10元，由上诉人深圳市益光实业有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　张　　　　华审　判　员　邢　 蓓　 华代理审判员　张　 士　 光二〇一四年七月四日书　记　员

陈桂梅与益光公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案争议焦点在于益光公司解除与陈桂梅的劳动合同是否合法。益光公司以陈桂梅多次在上班时间睡觉玩手机等行为严重违反《奖惩制度》为由解除双方劳动合同，但其所提交的照片仅能证明陈桂梅存在一次值班时间睡觉的事实，其所主张的陈桂梅其余的违纪行为均无事实依据，依法不予采信。由于益光公司所提交的证据仅能证明陈桂梅存在一次在岗时间睡觉，如仅凭一次工作时间睡觉即解除劳动合同，处罚显然过重，故益光公司解除与陈桂梅的劳动合同系属违法解除，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金。原审对此认定正确，金额亦核算无误，本院予以确认。综上，上诉人深圳市益光实

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3012号上诉人（原审原告）深圳市益光实业有限公司。法定代表人林汉顺，董事长。委托代理人刘巨，广东卓效律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈桂梅。委托代理人李得志，广东格衡律师事务所律师。上诉人深圳市益光实业有限公司（下称益光公司）为与被上诉人陈桂梅因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法沙劳初字第10……