劳动争议 （2016）皖01民终4857号

合法的劳动关系应受法律保护。汪学生于2009年6月进入嘉迪公司工作，2016年1月7日双方之间劳动合同关系解除。为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，关系到社会公共利益，未办理的应当依法补办。嘉迪公司应当为汪学生办理2009年6月至2016年1月期间的各项社会保险。嘉迪公司、汪学生签订人员聘用协议书中已反映汪学生存在加班的事实，嘉迪公司每月支付汪学生500元加班费用，但未提供汪学生近两年考勤记录以供核实，故依法应承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。汪学生未能提供证据证明超时加班的事实，且在劳动仲裁阶段陈述每月休息两天并认可节假日加班工资已发放，故嘉迪公司应支付汪学生双休日加班工资15951元【（104天-24天）×2年×（1899.8元/月÷21.75天）×2倍-500元/月×24月】。本案嘉迪公司提供人员聘用协议书中虽约定每月工资中包括社会保险补贴600元，但未提供工资单或其他支付凭证证明嘉迪公司已每月实际支付社会补贴600元，且汪学生不予认可，故嘉迪公司要求汪学生返还社保补贴的请求，无事实和法律依据，不予支持。嘉迪公司拖欠汪学生2015

合法的劳动关系应受法律保护。汪学生于2009年6月进入嘉迪公司工作，2016年1月7日双方之间劳动合同关系解除。为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，关系到社会公共利益，未办理的应当依法补办。嘉迪公司应当为汪学生办理2009年6月至2016年1月期间的各项社会保险。嘉迪公司、汪学生签订人员聘用协议书中已反映汪学生存在加班的事实，嘉迪公司每月支付汪学生500元加班费用，但未提供汪学生近两年考勤记录以供核实，故依法应承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。汪学生未能提供证据证明超时加班的事实，且在劳动仲裁阶段陈述每月休息两天并认可节假日加班工资已发放，故嘉

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终4857号上诉人（原审原告）:安徽嘉迪物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区环湖东路398号博澳丽苑C商办楼307室,统一社会信用代码91340100760810065B(1-1)。法定代表人：刘林，董事长。委托诉讼代理人：杨敏，安徽协利律师事务所律师。委托诉讼代理人：许木云，安徽协利律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：汪学……