劳动争议 （2017）豫05民终1672号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，1999年原告没有到被告处签订合同，也未到被告鑫盛粮油公司处上班而是签订了停薪留职书在社会上零散打工，未缴纳挂职费，被告鑫盛粮油有限公司不再为其缴纳社会保险金，原告郭文吉在被告处停止工作并停缴社会保险金后，应当知道自己的权利受到了侵害，但其直至2016年10月18日向林州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，超过了劳动争议申请仲裁的法定时效，且其提供的证据不足以证明期间存在不可抗力或其他正当理由，故原告郭文吉的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告郭文吉的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。二审中，双方均未提交新
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，1999年原告没有到被告处签订合同，也未到被告鑫盛粮油公司处上班而是签订了停薪留职书在社会上零散打工，未缴纳挂职费，被告鑫盛粮油有限公司不再为其缴纳社会保险金，原告郭文吉在被告处停止工作并停缴社会保险金后，应当知道自己的权利受到了侵害，但其直至2016年10月18日向林州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，超
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终1672号上诉人（原审原告）：郭文吉，男，汉族，1959年9月24日生，住林州市。被上诉人（原审被告）：林州市鑫盛粮油有限责任公司，住所地林州市桂园区太行路125号。法定代表人：牛相林，任执行董事。委托诉讼代理人：侯振兴，林州市太行法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：林州市粮食局，住所地林州市振林中路9号。负责人：刘金奇，任局……