劳动争议 （2021）辽02民终1320号

关于原告要求被告向其支付休息日加班工资69,885.05元和法定节假日加班工资16,551.72元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能补休的，用人单位支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，关于的工资构成，原告陈述包括基本工资和绩效工资，基本工资为5000元，被告陈述包括基本工资+岗技津贴+保密津贴+其他补贴+绩效加班，其中前三项为标准工资。依据被告在庭审过程中的提供的2019年6月的工资明细单和原告工作期间的工资明细表，被告在计算原告工资总额时即以标准工资5000元为基数，原告陈述的基本工资实际即为被告陈述的标准工资。同时，原告属于参加绩效考核的员工，被告公司的《员工加班相关规定》中明确原告的加班工资已经核入绩效中，不再另行计算。原告辩称对上述文件未经培训且不知晓，但被告提供签收单上有原告本人的签名，原告应知晓公司的该规定且未提出异议，原告陈述的绩效工资即为被告陈述的绩效加班。综上所述，一审法院认定原告的工资构成为标准工资5000元加绩效加班工资。原告自2016年

关于原告要求被告向其支付休息日加班工资69,885.05元和法定节假日加班工资16,551.72元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能补休的，用人单位支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，关于的工资构成，原告陈述包括基本工资和绩效工资，基本工资为5000元，被告陈述包括基本工资+岗技津贴+保密津贴+其他补贴+绩效加班，其中前三项为标准工资。依据被告在庭审过程中的提供的2019年6月的工资明细单和原告工作期间的工资明细表，被告在计算原告工资总额时即以标准工资5000元为基数

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终1320号上诉人（原审原告、并案被告）：姜长果，男，1983年8月18日生，汉族，住辽宁省普兰店市。委托诉讼代理人：苏环海，辽宁利金律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：大连豪森瑞德设备制造有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区营辉路9号。法定代表人：董德熙，董事长。委托诉讼代理人：王志攀，北京德恒（大连）律师事务所律师。上诉人……