劳动争议 （2017）京03民终1578号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，魏鸿在职期间，九月物语公司未与魏鸿签订劳动合同，虽九月物语公司主张魏鸿工作内容包括组织员工签订劳动合同，但魏鸿对此不予认可，九月物语公司亦未能提交任何确实有效证据证明其主张。故一审法院对九月物语公司的该项主张，难以采信。现双方均认可魏鸿月工资标准为15000元，魏鸿于2016年8月1日提起劳动仲裁，故对九月物语公司要求不支付魏鸿未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，无事实和法律依据，一审法院不予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金一项。首先，双方均认可系九月物语公司提出解除劳动关系。其次，魏鸿称其在九月物语公司提出解除劳动关系后，经协商，为了不为难九月物语公司股东卢玉峰就不再上班了，且魏鸿仅要求九月物语公司支付解除劳动关系经济补偿金。综上，一审法院认为，应视九月物语公司、魏

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，魏鸿在职期间，九月物语公司未与魏鸿签订劳动合同，虽九月物语公司主张魏鸿工作内容包括组织员工签订劳动合同，但魏鸿对此不予认可，九月物语公司亦未能提交任何确实有效证据证明其主张。故一审法院对九月物语公司的该项主张，难以采信。现双方均认可魏鸿月工资标准为15000元，魏鸿于2016

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终1578号上诉人（原审原告）：北京九月物语商贸有限公司，住所地北京市通州区西集镇国防路43号A059室。法定代表人：王竞，执行董事。委托诉讼代理人：任萌，河北鹿保勇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏鸿，男，1985年1月4日出生，汉族。上诉人北京九月物语商贸有限公司（以下简称九月物语公司）因与被上诉人魏鸿劳动争议一案，不服北京市通……