劳动争议 （2014）青民一终字第2093号

东海岸物业公司、袁野之间签订的劳动合同系双方的真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。根据被袁野提交的交通银行客户交易清单，能够认定袁野解除劳动合同前十二个月平均工资为1374元，一审予以认定。袁野于2013年8月28日收到东海岸物业公司做出的解除劳动合同的处理决定，双方的劳动合同关系于该日解除。东海岸物业公司提交的公司员工签名的情况说明从形式上应属于证人证言，应出庭接受法庭及当事人的质询。从情况说明的内容上看，并不能证明袁野存在删除公司电脑内资料的事实。东海岸物业公司所提交的考勤表系打印件，袁野不予认可，且根据东海岸物业公司的自述，袁野的考勤记录由分管主任考勤后电话报公司，但东海岸物业公司未能提供分管主任对袁野的考勤记录，故一审对于考勤记录的真实性不予采信。至此，东海岸物业公司解除与袁野之间劳动合同关系的理由不成立，应系违法解除与袁野间的劳动合同，应承担违法解除劳动合同的法律后果。东海岸物业公司应承担支付袁野违法解除劳动合同赔偿金的责任。即东海岸物业公司应支付袁野违法解除劳动合同赔偿金5496元（1374元×2年×2倍）。对于袁野主张带薪年休假工资，东海岸物业公司未提供确凿的证据证

东海岸物业公司、袁野之间签订的劳动合同系双方的真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。根据被袁野提交的交通银行客户交易清单，能够认定袁野解除劳动合同前十二个月平均工资为1374元，一审予以认定。袁野于2013年8月28日收到东海岸物业公司做出的解除劳动合同的处理决定，双方的劳动合同关系于该日解除。东海岸物业公司提交的公司员工签名的情况说明从形式上应属于证人证言，应出庭接受法庭及当事人的质询。从情况说明的内容上看，并不能证明袁野存在删除公司电脑内资料的事实。东海岸物业公司所提交的考勤表系打印件，袁野不予认可，且根据东海岸物业公司的自述，袁野的考勤记录由分管主任考勤后电话报公司，但东海岸物业公司

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2093号上诉人（原审原告）青岛东海岸物业管理公司。法定代表人葛宏，总经理。委托代理人王英，青岛东海岸物业管理公司职工。被上诉人（原审被告）袁野，委托代理人张杰，山东青大泽汇律师事务所律师。委托代理人姜琦，山东青大泽汇律师事务所律师。上诉人青岛东海岸物业管理公司（以下简称东海岸物业公司）因与被上诉人袁野劳动争议纠纷一案，不服青岛市市……