劳动争议 （2014）鹤民终字第405号

一、宋瑞军主张应按照《天海集团企业工资集体协商协议》中的技术工工资标准计算其停工留薪期内的工资及生活费缺乏依据，《天海集团企业工资集体协商协议》是用人单位与单位职工以集体协商的方式，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订的集体书面协议，其只是对劳动者工资标准进行的平等协商，并不是宋瑞军实际的工资发放情况，故一审法院根据宋瑞军发生工伤前的工资明细计算其停工留薪期内的工资并无不当，宋瑞军的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。二、关于停工留薪期间。《工伤保险条例》规定因工受伤，可以享受国家规定的停工留薪待遇，但停工留薪期一般不超过12个月，如伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长。宋瑞军并无证据证明相关部门确认其可以延长停工留薪期间，故原审法院认定宋瑞军的停工留薪期为12个月符合法律规定。宋瑞军请求停工留薪期应为24个月的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。二、关于生活费。按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。宋瑞军在停

一、宋瑞军主张应按照《天海集团企业工资集体协商协议》中的技术工工资标准计算其停工留薪期内的工资及生活费缺乏依据，《天海集团企业工资集体协商协议》是用人单位与单位职工以集体协商的方式，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订的集体书面协议，其只是对劳动者工资标准进行的平等协商，并不是宋瑞军实际的工资发放情况，故一审法院根据宋瑞军发生工伤前的工资明细计算其停工留薪期内的工资并无不当，宋瑞军的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。二、关于停工留薪期间。《工伤保险条例》规定因工受伤，可以享受国家规定的停工留薪待遇，但停工留薪期一般不超过12个月，如伤情严重或情况特殊，

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鹤民终字第405号上诉人（原审原告）宋瑞军，男，1965年11月25日出生。委托代理人刘芳叶，河南世纪唐人律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）河南天海电器有限公司，住所地鹤壁市淇滨区淇滨大道东段215号。法定代表人张景堂，该公司董事长。委托代理人宁春杰，男，1965年2月24日出生。代理权限为代为承认、反驳诉讼请求，进行和解……