劳动争议 （2017）皖01民终3400号

施凯公司及张智渊协商签订劳动合同，张智渊从事押运员工作，施凯公司支付工资，双方存在合法有效劳动关系，享受并承担法律规定的权利、义务。我国劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。张智渊原工作岗位系押运员,调整后岗位系加气站加气工实习岗位，工资待遇降低很多，属合同内容重大变更，施凯公司称张智渊任押运员岗位期间与同事关系不融洽，未提供证据证明，称张智渊殴打公司主管，严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动合同，所举证据不足以证实，不予认定，故认定施凯公司违法解除劳动合同，2016年9月6日张智渊签收解除通知日为劳动合同解除日。张智渊要求施凯公司支付违法解除劳动合同赔偿金,符合法律规定，应予支持，张智渊主张终止劳动合同前十二个月2015年9月1日至2016年8月平均工资为4551元，劳动关系存续时间为2009年11月24日至2016年9月6日，予以采纳，违法解除劳动合同赔偿金计算为63714元(4551元×7×2)。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决：一、合肥施

施凯公司及张智渊协商签订劳动合同，张智渊从事押运员工作，施凯公司支付工资，双方存在合法有效劳动关系，享受并承担法律规定的权利、义务。我国劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。张智渊原工作岗位系押运员,调整后岗位系加气站加气工实习岗位，工资待遇降低很多，属合同内容重大变更，施凯公司称张智渊任押运员岗位期间与同事关系不融洽，未提供证据证明，称张智渊殴打公司主管，严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动合同，所举证据不足以证实，不予认定，故认定施凯公司违法解除劳动合同，2016年9月6日张智渊签收解除通知日为劳动合同解除日。张智渊要求施凯公司支付违法解除劳动合同

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终3400号上诉人（原审原告）:合肥施凯公交天然气有限公司,住所地安徽省合肥市和平路398号,统一社会信用代码91340100791867152C。法定代表人：张胜柏,总经理。委托诉讼代理人：郭兵兵，安徽皖都律师事务所律师。委托诉讼代理人：俞兆兵，安徽皖都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:张智渊，男，1963年1月4日出生，汉族，住……