劳动争议 （2017）辽01民终4511号

因重大误解而签订的合同，属于可撤销的合同，具有撤销权的当事人知道撤销事由后以自己的行为放弃撤销权的，原合同有效。本案中，华润万家主张与张灵云签订的《解除（或终止）劳动合同协议书》上的经济补偿金数额系笔误，其与所属员工解除劳动合同，经济补偿金数额均是按照《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿金的标准给付的，且在双方签订《解除（或终止）劳动合同协议书》前，员工均对经济补偿金的标准予以签字确认，该数额与员工的解除劳动合同协议书中约定的经济补偿金的数额一致。为此，华润万家出具了与张灵云同一时期解除劳动合同的其他员工的经济补偿金确认单及解除劳动合同协议书为证。张灵云签字确认的经济补偿金确认单上显示的补偿标准与其《解除（或终止）劳动合同协议书》上的金额不一致。张灵云主张两者的差额为华润万家给付其的加班费，其主张在工作期间，因有员工离职，且没有补员，张灵云虽上、下班时间没有变化，但工作量增加了，华润万家告知其会给付加班费，经济补偿金的确认单和协议书的差额就是华润万家应给付其的加班费。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，因重大误解订立的合同，当事人一方有

因重大误解而签订的合同，属于可撤销的合同，具有撤销权的当事人知道撤销事由后以自己的行为放弃撤销权的，原合同有效。本案中，华润万家主张与张灵云签订的《解除（或终止）劳动合同协议书》上的经济补偿金数额系笔误，其与所属员工解除劳动合同，经济补偿金数额均是按照《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿金的标准给付的，且在双方签订《解除（或终止）劳动合同协议书》前，员工均对经济补偿金的标准予以签字确认，该数额与员工的解除劳动合同协议书中约定的经济补偿金的数额一致。为此，华润万家出具了与张灵云同一时期解除劳动合同的其他员工的经济补偿金确认单及解除劳动合同协议书为证。张灵云

辽宁省沈阳市中级人民法院 事 判 决 书（2017）辽01民终4511号上诉人（原审原告）：辽宁华润万家生活超市有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：王松，该公司总经理。委托代诉讼理人：陈思宇，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张灵云，女，1973年1月17日出生，汉族，住址山东省鄄城县董口镇朔村行政村邓庄村***号。上诉人辽宁华润万家生活超市有限公司（以下简称华润万家）因与被上诉人张灵云劳……