劳动争议 （2015）浙舟民终字第362号

根据国家法律规定，女职工的正常退休年龄为年满50周岁。在本案中，吴腰娣在2011年已超过50周岁。原审法院鉴于嵊泗县市场开发服务中心已在2011年7月4日出具解除（终止）劳动合同证明，以及吴腰娣在2012年填写补缴养老金保险费审批表、城镇自由职业者社会保险登记表时，登记均为自由职业者等事实，从而认定双方在2011年8月至2015年2月期间属劳务雇佣关系并无不当，继而鉴于吴腰娣未在劳动关系终止后一年内主张加班费，已超过诉讼时效的事实，判决驳回吴腰娣的诉讼请求是正确的，应予以维持。至于吴腰娣提出的劳动者达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，用人单位能否终止劳动关系的问题，不属于本案审理范围。综上，吴腰娣的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人吴腰娣负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈　吉审　判　员　　袁志雄代理审判员　　张秀梅二〇一五年十二月十八日代书　记员　　杨　涛

根据国家法律规定，女职工的正常退休年龄为年满50周岁。在本案中，吴腰娣在2011年已超过50周岁。原审法院鉴于嵊泗县市场开发服务中心已在2011年7月4日出具解除（终止）劳动合同证明，以及吴腰娣在2012年填写补缴养老金保险费审批表、城镇自由职业者社会保险登记表时，登记均为自由职业者等事实，从而认定双方在2011年8月至2015年2月期间属劳务雇佣关系并无不当，继而鉴于吴腰娣未在劳动关系终止后一年内主张加班费，已超过诉讼时效的事实，判决驳回吴腰娣的诉讼请求是正确的，应予以维持。至于吴腰娣提出的劳动者达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，用人单位能否终止劳动关系的问题，不属于本案审理范围。综上，吴

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙舟民终字第362号上诉人（原审原告）吴腰娣。委托代理人李健国。被上诉人（原审被告）嵊泗县市场开发服务中心，住所地浙江省嵊泗县菜园镇海滨中路***号。法定代表人戴斌，主任。委托代理人张艇，嵊泗县五洲法律服务所法律工作者。上诉人吴腰娣因劳动争议一案，不服浙江省嵊泗县人民法院（2015）舟嵊民初字第127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年……