劳动争议 （2017）渝01民终5807号

依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，吴开兵虽然于2016年8月23日被诊断为职业性中度噪声聋，但吴开兵并没有暂停工作接受治疗，吴开兵没有享受停工留薪期，停工留薪期工资无从谈起，故吴开兵请求停工留薪期工资差额缺乏事实依据，一审判决不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，吴开兵所陈述的已经足额支付了加班费的加班事实部分，依维柯公司予以认可，但超出部分的加班事实，依维柯公司并未认可，吴开兵主张存在该超出部分的加班事实，应举示相关证据予以证明，现吴开兵未举示相关证据，应承担举证不力的法律后果，故对吴开兵加班工资诉讼请求，一审判决不予支持。依维柯公司的《2016年终奖励方案》是涉及劳动者劳动报酬的规章制度，依维柯公司应将该方案的内容告知劳动者，现依维柯公司没有履行告知义务而将该方案作为计算劳动者年终奖的依据且依维柯公司亦未举示往年为吴开兵发放年终奖的依据和发放金

依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，吴开兵虽然于2016年8月23日被诊断为职业性中度噪声聋，但吴开兵并没有暂停工作接受治疗，吴开兵没有享受停工留薪期，停工留薪期工资无从谈起，故吴开兵请求停工留薪期工资差额缺乏事实依据，一审判决不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，吴开兵所陈述的已经足额支付了加班费的加班事实部分，依维柯公司予以认可，但超出部分的加班事实，依

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终5807号上诉人(原审原告)：吴开兵，男，汉族。被上诉人(原审被告)：上汽依维柯红岩商用车有限公司，住所地重庆北部新区黄环北路1号，统一社会信用代码91500000745344545F。法定代表人：蓝青松，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘江波，重庆辉腾律师事务所律师。上诉人吴开兵因与被上诉人上汽依维柯红岩商用车有限公司（以下简称依维柯公……