劳动争议 （2017）京03民终1104号

凯利迅公司虽不认可与张长伟存在劳动关系，但据张长伟提交的与李伟新之间的往来邮件及微信记录，能形成完整的证据链，显示了张长伟等人给凯利迅公司提供了劳动，且李伟新在微信记录中亦承诺过给付工资，凯利迅公司虽主张与张长伟不存在劳动关系，双方是合作关系，但其并未向该院提交证据予以证明，故该院对张长伟主张的与凯利迅公司存在劳动关系予以支持，对凯利迅公司主张的双方不存在劳动关系不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。凯利迅公司没有举证证明张长伟的入职离职时间及工资水平，故该院对张长伟的主张予以采信。该院对张长伟主张的2015年6月29日至2015年9月6日与凯利迅公司存在劳动关系予以支持；对张长伟主张的2015年6月29日至2015年7月13日的工资予以支持，张长伟主张的数额不违反法律规定，该院依法予以支持。张长伟主张2015年7月13日之后凯利迅公司安排其待岗，凯利迅公司亦在该院庭审中表示：到2015年8月份的时候，张长伟等已经做了一

凯利迅公司虽不认可与张长伟存在劳动关系，但据张长伟提交的与李伟新之间的往来邮件及微信记录，能形成完整的证据链，显示了张长伟等人给凯利迅公司提供了劳动，且李伟新在微信记录中亦承诺过给付工资，凯利迅公司虽主张与张长伟不存在劳动关系，双方是合作关系，但其并未向该院提交证据予以证明，故该院对张长伟主张的与凯利迅公司存在劳动关系予以支持，对凯利迅公司主张的双方不存在劳动关系不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。凯利迅公司没有举证证明张长伟

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终1104号上诉人（原审被告）：北京凯利迅商业顾问有限责任公司，住所地北京市顺义区高丽营镇高泗路于庄段37号1幢6层601。法定代表人：李伟新，总经理。委托诉讼代理人：胡晓峰，北京百朗律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张长伟，男，1977年4月22日出生，河北省沧州市新华区工农路铁中家属楼**栋*单元***号居民，现住北京市朝阳区。上……