劳动争议 （2019）鲁01民终372号

马荣振与华舜公司之间存在劳动关系的事实，当事人双方均无异议，一审法院亦予确认，另根据本案审理查明的内容，一审法院确认双方的劳动关系已经解除。就双方劳动关系的存续期间，一是涉及到马荣振进入华舜公司工作的时间，对此一审法院在前面已经说明采信马荣振的主张，确认为2013年7月13日。关于双方劳动关系解除的时间，从华舜公司提供的《劳动合同》，双方约定的劳动合同期限至2018年3月30日终止。但此后双方实际仍存在劳动关系，这一事实从马荣振的主张及华舜公司于2018年4月11日作出《关于待岗员工返岗通知》和4月14日作出《告知书》均可以得到确认。但马荣振于2018年4月9日提出劳动仲裁，已经明确表明了与华舜公司解除劳动关系的意思，且其此后未再向华舜公司提供劳动。因此，一审法院确认双方的劳动关系至此时间解除。另，本案虽由华舜公司提起，但实际是指向马荣振向华舜公司要求支付经济补偿。经一审法院审理，一审法院确认华舜公司应向马荣振支付经济补偿。理由为：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简

马荣振与华舜公司之间存在劳动关系的事实，当事人双方均无异议，一审法院亦予确认，另根据本案审理查明的内容，一审法院确认双方的劳动关系已经解除。就双方劳动关系的存续期间，一是涉及到马荣振进入华舜公司工作的时间，对此一审法院在前面已经说明采信马荣振的主张，确认为2013年7月13日。关于双方劳动关系解除的时间，从华舜公司提供的《劳动合同》，双方约定的劳动合同期限至2018年3月30日终止。但此后双方实际仍存在劳动关系，这一事实从马荣振的主张及华舜公司于2018年4月11日作出《关于待岗员工返岗通知》和4月14日作出《告知书》均可以得到确认。但马荣振于2018年4月9日提出劳动仲裁，已经明确表明了与华

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终372号上诉人（原审原告）：山东华舜混凝土有限公司，住所地济南市。法定代表人：郝敏，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：殷丹丹，北京大成（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马荣振，男，1990年9月21日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：王静静，山东从德律师事务所律师。上诉人山东华舜混凝土有限公司（以下简称华舜公司）因与被……