劳动争议 （2016）京03民终2722号

本案争议焦点为有研半导体公司解除双方劳动合同是否构成违法解除。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定。有研半导体公司应对于其所主张李新然严重违反公司规章制度的事实承担举证责任，本案中有研半导体公司向法院提交员工手册。解除劳动合同决定书等证据证实，证明李新然违反了员工手册中规定，即“拒绝签收公司送达的文件及信函通知”及“偷盗公司财物”。需要说明的是严重违反用人单位规章制度，是指劳动者明知或应知规章制度的要求，却基于故意或重大过失的心态，实施了严重违反规章制度的行为，对于是否构成严重违反，应充分考虑员工拒绝签收的具体情况、充分考虑与偷窃财物的相关的数额、情节、过错程度、损害后果等其他因素予以确定。具体于本案中李新然虽未经公司同意的情况下，从公司拿走了《制冷机运行记录》等3份文件，但其目的是将文件作为证据向法庭提交，之后也归还给了公司，可见，李新然在主观上并没有以非法占有为目的窃取3份文件材料的故意，其行为虽有不妥之处但并不能

本案争议焦点为有研半导体公司解除双方劳动合同是否构成违法解除。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定。有研半导体公司应对于其所主张李新然严重违反公司规章制度的事实承担举证责任，本案中有研半导体公司向法院提交员工手册。解除劳动合同决定书等证据证实，证明李新然违反了员工手册中规定，即“拒绝签收公司送达的文件及信函通知”及“偷盗公司财物”。需要说明的是严重违反用人单位规章制度，是指劳动者明知或应知规章制度的要求，却基于故意或重大过失的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终2722号上诉人（原审原告）有研半导体材料有限公司（原国泰半导体材料有限公司），住所地北京市顺义区林河工业开发区双河路南侧。法定代表人李彦利，董事长。委托代理人陆彪，男，1957年7月14日出生。委托代理人胡静丽，女，1978年1月3日出生。被上诉人（原审被告）李新然，男，1975年4月13日出生。委托代理人康冬霞（李新然之妻），197……