劳动争议 （2015）运中民终字第1645号

劳动关系指企业与劳动者之间形成或者建立起来的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条及《最高人民法院关于审理﹤劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第一条的规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷和劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动争议，属于人民法院的受案范围。本案被告作为劳动者，事实上已经成为原告的成员，为原告提供有偿服务，并获得劳动报酬、劳动保护等权利，同时接受原告的管理，遵守原告的内部劳动规章制度，双方虽未签订书面的劳动合同，但已经存在事实劳动关系。原告否认与被告之间存在劳动关系的主张理据不足，应不予支持。原告作为用人单位，未能按照约定及时足额支付被告的劳动报酬，且逾期不支付，根据法律规定，应支付所欠款项百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。本案中被告请求加付百分之五十赔偿金符合法律规定，理据充分，应予以支持。原告作为用人单位，将砖厂承包给第三人杜某、常某，第三人作为承包人，违反法律规定，在不具备招用工资格的情况下，招用被告，造成被告至今工资不能全部领取，该损害结果应由本案的原告和

劳动关系指企业与劳动者之间形成或者建立起来的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条及《最高人民法院关于审理﹤劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第一条的规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷和劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动争议，属于人民法院的受案范围。本案被告作为劳动者，事实上已经成为原告的成员，为原告提供有偿服务，并获得劳动报酬、劳动保护等权利，同时接受原告的管理，遵守原告的内部劳动规章制度，双方虽未签订书面的劳动合同，但已经存在事实劳动关系。原告否认与被告之间存在劳动关系的主张理

山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）运中民终字第1645号上诉人（原审原告）：芮城县汉渡治强机砖厂，住所地：山西省芮城县风陵渡镇汉渡南节义村北。法定代表人：姚建云，系该厂厂长。委托代理人：魏富强，山西旭辰律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：常某，女，1963年7月8日出生，汉族，山西省芮城县古魏镇居民。委托代理人：蔡红卫，山西魏都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈某，男，……