劳动争议 （2017）京02民终586号

关于劳动关系存续时间问题。双方当事人庭审中均认可夏国程入职时间为2015年3月20日，法院不持异议，予以确认。夏国程主张其离职时间为2015年7月31日，懿兴休闲公司对此不予认可，并主张夏国程的离职时间为2015年7月22日，但未提交证据证明，故法院对夏国程关于其离职时间为2015年7月31日的主张予以采信。对懿兴休闲公司要求确认与夏国程自2015年3月20日至2015年7月22日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资差额问题。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。懿兴休闲公司未与夏国程签订劳动合同，应支付夏国程未签劳动合同双倍工资差额。双方当事人对夏国程的月均工资标准及工资构成存在分歧，互不认可，但均认可实发工资数额，且懿兴休闲公司提交的工资明细没有夏国程签字确认，故法院对夏国程的未签劳动合同双倍工资差额根据实发工资数额进行核算。关于解除劳动关系经济补偿金问题。关于离职过程，夏国程称其接到懿兴休闲公司通知且本人同意后未再去上班。懿兴休闲公司主张夏国程为自动离职，但未提交证据证明。法

关于劳动关系存续时间问题。双方当事人庭审中均认可夏国程入职时间为2015年3月20日，法院不持异议，予以确认。夏国程主张其离职时间为2015年7月31日，懿兴休闲公司对此不予认可，并主张夏国程的离职时间为2015年7月22日，但未提交证据证明，故法院对夏国程关于其离职时间为2015年7月31日的主张予以采信。对懿兴休闲公司要求确认与夏国程自2015年3月20日至2015年7月22日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资差额问题。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。懿兴休闲公司未与夏国程签订

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终586号上诉人（原审原告）：北京懿兴休闲健身有限责任公司，住所地北京市大兴区欣宁大街15号2-03-34-SU。法定代表人：王俊威，总经理。委托诉讼代理人：许友，北京兴展律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洋，北京兴展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏国程（曾用名夏天泽），男，1994年4月5日出生。委托诉讼代理人：李会平，北京市国……