劳动争议 (2017)内02民终1848号
裁判要旨
关于原、被告之间是否形成劳动关系的问题,根据劳动部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备以下情形的,劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。首先,原告2003年直接受雇于被告,双方均符合法律、法规规定的劳动关系建立的主体;其次,原告在被告有明确、具体的工作岗位,被告亦按月给原告支付劳动报酬;最后,原告从事提供的劳动属于被告不可缺少的辅助性工作,是其运转的重要组成部分。故原告与被告形成了事实的劳动关系。因被告2009年11月16日与包头市新世洁物业服务有限责任公司签订物业服务合同,原告的工作岗位、工作报酬、人事管理等均由包头市新世洁物业服务有限责任公司负责,故原被告于2009年11月15日解除劳动关系。本院对原告自2003年起至2009年11月15日在被告处工作的事实予以确认,双方自2003年至2009年11月15日建立事实劳动合同
摘要
关于原、被告之间是否形成劳动关系的问题,根据劳动部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备以下情形的,劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。首先,原告2003年直接受雇于被告,双方均符合法律、法规规定的劳动关系建立的主体;其次,原告在被告有明确、具体的工作岗位,被告亦按月给原告支付劳动报酬;最后,原告从事提供的劳动属于被告不可缺少的辅助性
正文(节选)
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