劳动争议 （2017）皖13民终1576号

劳动者的合法权益受法律保护。对人民人寿宿州公司关于不支付王聪颖2015年3月份工资的诉求，案经查实，王聪颖工作至2015年3月30日辞职。根据法律规定的举证规则，人民人寿宿州公司作为用人单位应提供证据证明3月份工资已经发放，但庭审过程中，人民人寿宿州公司并未提供证据证明已经对王聪颖的工资按时足额发放，故人民人寿宿州公司应支付王聪颖2015年3月的工资9835元。对双方争议的“扬帆二号”、“扬帆三号”奖金发放问题，根据两个活动方案的奖励规定核。王聪颖在“扬帆二号”中获得的奖励为33691.20元（12000元×93.61%+20000元×79.41%+8000元×82.20%）。对“扬帆三号”奖金的分配问题，经庭审查明，2015年1月至2015年4月，总经理室人员为王聪颖与白建，故相关奖金应由二人支配。人民人寿宿州公司诉称应由程海生参与分配的问题，经审理查明，2015年7月14日，程海生被任命为总经理，其任职时间在后，不符合文件规定的分配标准。经核算，王聪颖在“扬帆三号”中获得的奖励应为47550元（95100元×50%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中

劳动者的合法权益受法律保护。对人民人寿宿州公司关于不支付王聪颖2015年3月份工资的诉求，案经查实，王聪颖工作至2015年3月30日辞职。根据法律规定的举证规则，人民人寿宿州公司作为用人单位应提供证据证明3月份工资已经发放，但庭审过程中，人民人寿宿州公司并未提供证据证明已经对王聪颖的工资按时足额发放，故人民人寿宿州公司应支付王聪颖2015年3月的工资9835元。对双方争议的“扬帆二号”、“扬帆三号”奖金发放问题，根据两个活动方案的奖励规定核。王聪颖在“扬帆二号”中获得的奖励为33691.20元（12000元×93.61%+20000元×79.41%+8000元×82.20%）。对“扬帆三号”奖

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖13民终1576号上诉人（原审原告）：中国人民人寿保险股份有限公司宿州中心支公司。主要负责人：周劲松，该公司总经理。委托诉讼代理人:熊君君，安徽世纪天元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王聪颖。委托诉讼代理人:王景懿，安徽君光律师事务所律师。委托诉讼代理人：王启平，安徽君光律师事务所律师。上诉人中国人民人寿保险股份有限公司宿州中心支公司（……