劳动争议 （2016）豫13民终2733号

本案属劳动合同纠纷。确定劳动者与用人单位双方存在劳动关系，主要应从劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系进行分析。原告在一分公司担任承包客运车辆车主的驾驶司机，在此期间，原告的工资由承包车主发放，原告每天的工作时间及工作量不受被告的安排和约束，被告也未向原告支付劳动报酬，原告直接受承包车主的支配，原、被告双方没有人身上与组织上的从属性。被告收取原告的安全押金、并为其办理了胸卡，仅表明被告作为营运人对营运情况和车辆安全及驾驶人员资格行使监督和管理职责，是被告出于保障营运安全的需要作出，并非是基于劳动管理目的，无法证实原、被告在组织上具有管理和被管理的从属关系，其请求不予支持。故原告诉请与被告之间存在劳动关系无法律依据。判决：驳回原告关建的诉讼请求。案件受理费10元，由原告关建承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，上诉人关建在一分公司担任承包客运车辆车主的驾驶司机，工资由承包车主发放，直接受承包车主的支配。宛运公司收取关建的安全押金、并为其办理了胸卡，是对营运情况和车辆安全及驾驶人员资格行使监督和管理职责，同时也是出于保障营运安全的目的作出，并非是基于劳动管理目的。车辆所有

本案属劳动合同纠纷。确定劳动者与用人单位双方存在劳动关系，主要应从劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系进行分析。原告在一分公司担任承包客运车辆车主的驾驶司机，在此期间，原告的工资由承包车主发放，原告每天的工作时间及工作量不受被告的安排和约束，被告也未向原告支付劳动报酬，原告直接受承包车主的支配，原、被告双方没有人身上与组织上的从属性。被告收取原告的安全押金、并为其办理了胸卡，仅表明被告作为营运人对营运情况和车辆安全及驾驶人员资格行使监督和管理职责，是被告出于保障营运安全的需要作出，并非是基于劳动管理目的，无法证实原、被告在组织上具有管理和被管理的从属关系，其请求不予支持。故原告诉请与

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫13民终2733号上诉人（原审原告）：关建，男，1970年2月1日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：南阳宛运集团有限公司。法定代表人：胡逸云，任董事长职务。委托代理人：靳成磊，河南宛东律师事务所律师。上诉人关建与被上诉人南阳宛运集团有限公司（以下简称宛运公司）劳动争议纠纷一案，不服宛城区人民法院（2015）宛民初字第424号民事判决，向本院提……