劳动争议 （2015）平民劳终字第73号

依法成立的劳动合同受法律保护，在合同履行过程中，劳动者及用人单位均不得随意解除；劳动者与用人单位之间因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。姬彦杰与河南伊利乳业公司签订的劳动合同有效期至2013年12月12日，在该合同有效期内，该公司以姬彦杰连续旷工3天，严重违反公司规章制度为由，决定从2013年12月2日起解除与姬彦杰之间的劳动合同，该公司应当负举证责任。河南伊利乳业公司未提供证据证明姬彦杰连续旷工3天的事实存在，其应当承担不利的法律后果。为此，姬彦杰主张河南伊利乳业公司违法解除双方劳动合同，该公司应当向其支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。姬彦杰于2009年5月31日到合肥伊利乳业有限责任公司工作，至河南伊利乳业公司于2013年12月2日解除其劳动合同，已连续在河南伊利乳业公司及与该公司有关联的合肥伊利乳业有限责任公司工作四年半以上，河南伊利乳业公司应当向其支付十个月工资的赔偿金32775.2元（10×3277.52元）。姬彦杰请求按照每月3277.52元计算其工资，该数额不高于其实发工资额，应视为

依法成立的劳动合同受法律保护，在合同履行过程中，劳动者及用人单位均不得随意解除；劳动者与用人单位之间因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。姬彦杰与河南伊利乳业公司签订的劳动合同有效期至2013年12月12日，在该合同有效期内，该公司以姬彦杰连续旷工3天，严重违反公司规章制度为由，决定从2013年12月2日起解除与姬彦杰之间的劳动合同，该公司应当负举证责任。河南伊利乳业公司未提供证据证明姬彦杰连续旷工3天的事实存在，其应当承担不利的法律后果。为此，姬彦杰主张河南伊利乳业公司违法解除双方劳动合同，该公司应当向其支

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第73号上诉人（原审被告）河南伊利乳业有限公司。法定代表人李勇，总经理。委托代理人张晓林，该公司法律顾问。委托代理人乔文秀，济源伊利乳业有限责任公司职工。被上诉人（原审原告）姬彦杰，男，1985年2月24日出生。委托代理人郭英，河南启轩律师事务所律师，系新乡市法律援助中心指派。上诉人河南伊利乳业有限公司（以下简称河南伊利乳业公司）因……