劳动争议 （2018）湘31民终414号
裁判要旨
原告大龙洞水电站和被告钱满元均符合建立劳动关系的主体资格。从原、被告双方2011年至2013年签订的《大龙洞水电站承包临时门卫协议》上看，被告的门卫工作职责属于原告单位的业务工作范围，被告必须接受原告单位的管理，且原告按月向被告支付劳动报酬，工作认真负责，还能得到原告单位的奖励。虽然原告强调双方签订的是临时门卫承包协议，且2011年之后由被告开具劳务发票支取劳动报酬，但合同的外在形式或者名称、劳动报酬的支取方式并不影响双方已建立的劳动关系的实质，原告主张原告与被告之间不存在劳动关系，与事实相悖，故对原告的主张该院不予支持。被告钱满元2017年1月23日因病向原告提出书面申请辞去门卫工作，原告接受被告的申请，双方门卫工作聘用合同终止，被告对此亦无异议，应视同原、被告双方于2017年1月23日协商一致解除劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条之规定，判决���下：原告湘西土家族苗族自治州吉首大龙洞水电站与被告钱满元自2009年2月1日起至2017年1月23日期间存在劳动关系。
摘要
湘西土家族苗族自治州吉首大龙洞水电站与钱满元劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘31民终414号上诉人（原审原告）：湘��土家族苗族自治州吉首大龙洞水电站。法定代表人：蒋俊。委托诉讼代理人：向海棠，湖南俊彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钱满元，男，1958年8月15日出生，苗族。上诉人湘西土家族苗族自治州吉首大龙洞水电站与被上诉人钱满元劳动争议纠纷一案，不服湖南省吉首市人民法院（2018）湘3101……