劳动争议 （2021）陕01民终4232号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，华润公司制定的《员工奖惩管理暂行办法》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向员工公示并组织培训，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，毛旭浩2019年6月21日晚班期间在未按规定查看、掌握储罐液位的情况下进行发油操作，致使储罐油品低至最低液位警戒线以下的行为严重违反华润公司关于降浮盘作业的操作规程，给华润公司带来严重的不安全隐患，事实清楚，且毛旭浩在此前多次违规违纪，受到华润公司的处理。华润公司认定毛旭浩严重违反单位的规章制度，决定与其解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，并无不当。毛旭浩请求华润公司支付其违法解除劳动合同赔偿金39200元、未签订书面劳动合同赔偿金53900.00元无事实依据，不予支持。毛旭浩请求华润公司为其补缴2012年7月至2019年7月养老、医疗、失业、生育、工伤、大病补充医疗保险

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，华润公司制定的《员工奖惩管理暂行办法》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向员工公示并组织培训，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，毛旭浩2019年6月21日晚班期间在未按规定查看、掌握储罐液位的情况下进行发油操作，致使储罐油品低至最低液位警戒线以下的行为严重违反华润公司关于降浮盘作业的操作规程，给华润公司带来严重的不安全隐患，事实清楚，且毛

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书 （2021）陕01民终4232号 上诉人（原审原告）：毛旭浩，男，汉族，1974年12月10日出生，住西安市灞桥区。被上诉人（原审被告）：陕西华润化工有限责任公司，住所地：陕西省西安市长安区西。法定代表人：吕炳发，该公司董事长。委托诉讼代理人：张娜，泰和泰（西安）律师事务所律师。上诉人毛旭浩因与被上诉人陕西华润化工有限责任公司（以下简称华润公司）劳动争议……