劳动争议 （2021）苏12民终710号

对于周洋提出的各项诉讼请求，分别评判如下：关于周洋主张违法解除劳动合同经济赔偿金之请求，本案实质系因雅德莱公司与周洋协商降薪事宜未果之后，致周洋向雅德莱公司邮寄“解除劳动合同协议书”，故应当认定为周洋单方通知解除。因雅德莱公司在劳动合同履行期间未足额支付周洋劳动报酬，故应当支付周洋经济补偿。关于经济补偿计算标准（月工资标准）双方当事人有分歧，周洋在雅德莱公司工作的一年多时间内，雅德莱公司除每月发放周洋工资3500元外，另以奖金形式每半年结算一次，前六个月已结算支付，后六个月已经法定代表人签字确认未支付。因此，该“奖金”其性质属于工资款，应计入周洋工资，即每月4200元。雅德莱公司应向周洋支付的经济补偿计算为4200元/月*1.5个月=6300元；关于周洋主张未签订劳动合同二倍工资差额之请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的未签订书面劳动合同的二倍工资法律责任属于惩罚性赔偿，用以规制用人单位应当签订而故意不与劳动者签订书面劳动合同的违法行为。本案中，周洋自2019年3月入职雅德莱公司后，雅德莱公司一直未与周洋签订书面劳动合同，其行为构成违法，雅德莱公司应当承担支付二倍工

对于周洋提出的各项诉讼请求，分别评判如下：关于周洋主张违法解除劳动合同经济赔偿金之请求，本案实质系因雅德莱公司与周洋协商降薪事宜未果之后，致周洋向雅德莱公司邮寄“解除劳动合同协议书”，故应当认定为周洋单方通知解除。因雅德莱公司在劳动合同履行期间未足额支付周洋劳动报酬，故应当支付周洋经济补偿。关于经济补偿计算标准（月工资标准）双方当事人有分歧，周洋在雅德莱公司工作的一年多时间内，雅德莱公司除每月发放周洋工资3500元外，另以奖金形式每半年结算一次，前六个月已结算支付，后六个月已经法定代表人签字确认未支付。因此，该“奖金”其性质属于工资款，应计入周洋工资，即每月4200元。雅德莱公司应向周洋支付的

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终710号上诉人（原审被告）：江苏雅德莱木质家具制造有限公司，统一社会信用代码91321204MA1W7G317K，住所地泰州市姜堰区经济开发区唐宁村8组。法定代表人：尹桂云，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆水珠，江苏律友律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈旭旗，江苏律友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周洋，女，1987年1月12日……