劳动争议 （2016）粤16民终823号

依据证据规则，因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生劳动争议纠纷的，由用人单位负举证责任。本案中，雅居乐公司主张依据两份《奖罚单》及《员工手册》解除与李颜丽的劳动合同是合法的，应举证证明李颜丽的行为及李颜丽的行为与雅居乐公司的处罚相当。雅居乐公司提供的2015年1月18日及2016年3月21日的《奖罚单》，均未能有效证明李颜丽的行为及李颜丽的行为与雅居乐公司的记过处罚相当。因此，雅居乐公司依据两份《奖罚单》及《员工手册》解除与李颜丽的劳动合同的行为，缺乏合理性。李颜丽未拒绝在雅居乐公司向其出具的《解除劳动合同通知书》的签收回执被通知方处签名，说明李颜丽不要求继续履行合同，应视为雅居乐公司提出与李颜丽协商一致解除劳动合同的情形，雅居乐公司应向李颜丽支付经济补偿金。因原、被告未向原审法院提供李颜丽在雅居乐公司处工作的工资证明，原审法院依据河劳人仲案字〔2016〕404号仲裁裁决书，确定经济补偿金的数额为102195元。在河劳人仲案字〔2016〕404号仲裁裁决书中，原、被告双方对李颜丽工作时产生的佣金总额75671.18元没有异议，雅居乐公司计算出李颜丽实际计佣46239.61元。河源市劳

依据证据规则，因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生劳动争议纠纷的，由用人单位负举证责任。本案中，雅居乐公司主张依据两份《奖罚单》及《员工手册》解除与李颜丽的劳动合同是合法的，应举证证明李颜丽的行为及李颜丽的行为与雅居乐公司的处罚相当。雅居乐公司提供的2015年1月18日及2016年3月21日的《奖罚单》，均未能有效证明李颜丽的行为及李颜丽的行为与雅居乐公司的记过处罚相当。因此，雅居乐公司依据两份《奖罚单》及《员工手册》解除与李颜丽的劳动合同的行为，缺乏合理性。李颜丽未拒绝在雅居乐公司向其出具的《解除劳动合同通知书》的签收回执被通知方处签名，说明李颜丽不要求继续履行合同，应视为雅居乐公司提出与

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤16民终823号上诉人（原审原告）：河源市雅居乐房地产开发有限公司。住所地：广东省河源市东城西片区黄沙大道旁雅居乐花园*号商铺。法定代表人：黄咏东。委托诉讼代理人：李超，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李颜丽，女，汉族。委托诉讼代理人：刘志望，广东兴源律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄孟，广东兴源律师事务所律师。上诉人河源市雅居乐房地产开发……