劳动争议 （2016）浙06民终335号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案原、被告双方已在劳动合同中对被告的工作岗位进行了明确约定。现原告国祥公司在劳动合同期限内提出调整被告干建中的工作岗位，属于对双方劳动合同内容的变更，该变更需双方协商一致。但在被告明确表示不同意调岗，双方又未能就变更工作岗位达成一致意见，且原告也未举证证明调岗确系其生产管理、经营所必须，对被告的工资及其他劳动条件未做不利变更的情况下，原告单方出具书面调岗通知，其行为显然不当。且原告也未将调岗通知直接并及时送达给被告，导致被告客观上无法按照调岗通知要求按时办理调岗手续。在双方就调岗事宜发生争议期间，被告已告知原告其因病需休假，且由于原告原因导致其无法办理请假手续的情况下，原告再以被告连续旷工两日以上为由，根据员工手册规定，公告解除与被告的劳动合同，亦属不当，应认定为违法解除劳动合同。被告自2015年7月3日起未能正常出勤并提供劳动，应确认系原告原因所致。原告辩称，被告2015年7月仅出勤3天，因被告连续旷工两日以上，依据员工手册规定予以除名，符合法律规定，无需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。对此分析如下：首先，被告未出勤日期在双方

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案原、被告双方已在劳动合同中对被告的工作岗位进行了明确约定。现原告国祥公司在劳动合同期限内提出调整被告干建中的工作岗位，属于对双方劳动合同内容的变更，该变更需双方协商一致。但在被告明确表示不同意调岗，双方又未能就变更工作岗位达成一致意见，且原告也未举证证明调岗确系其生产管理、经营所必须，对被告的工资及其他劳动条件未做不利变更的情况下，原告单方出具书面调岗通知，其行为显然不当。且原告也未将调岗通知直接并及时送达给被告，导致被告客观上无法按照调岗通知要求按时办理调岗手续。在双方就调岗事宜发生争议期间，被告已告知原告其因病需休假，且由于原告原因

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终335号上诉人（原审原告）浙江国祥空调股份有限公司，住所地绍兴市上虞区曹娥街道高新路18号。法定代表人陈根伟，董事长。委托代理人（特别授权）周梦皓，浙江舜杰律师事务所律师。上诉人（原审被告）干建中。上诉人浙江国祥空调股份有限公司（以下简称国祥公司）、干建中因劳动争议一案，不服绍兴市上虞区人民法院（2015）绍虞民初字第2031号民事判……