劳动争议 （2017）京03民终10798号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。马彦宁称其月工资标准为8000元；宁夏红公司虽不认可，但未提交证据，一审法院采信马彦宁的主张。宁夏红公司提交的考勤表显示马彦宁20**年10月出勤14天，马彦宁虽不认可，但未提交反证，一审法院采信宁夏红公司的主张。宁夏红公司支付给马彦宁的2015年10月工资不低于法律规定的标准，马彦宁再要求支付工资缺乏依据，一审法院不予支持。马彦宁称宁夏红公司以扣工资的方式收取了培训押金2000元，但其提交的工资条仅显示有押金扣款600元，故一审法院仅支持有证据的部分。马彦宁称宁夏红公司对其进行了罚款，并提交营销管理通报六份，宁夏红公司虽不认可，但未提交马彦宁的工资支付明细，故一审法院采信马彦宁的主张；马彦宁的相关请求，一审法院予以支持。马彦宁称宁夏红公司应支付其提成，但就其所述未举证，故其相关请求，一审法院不予支持。宁夏红公司有克扣拖欠马彦宁工资的情形，马彦宁因此离职，宁夏红公司应支付马彦宁解除劳动关系经济补偿金12000元（8000元×1.5个月）

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。马彦宁称其月工资标准为8000元；宁夏红公司虽不认可，但未提交证据，一审法院采信马彦宁的主张。宁夏红公司提交的考勤表显示马彦宁20**年10月出勤14天，马彦宁虽不认可，但未提交反证，一审法院采信宁夏红公司的主张。宁夏红公司支付给马彦宁的2015年10月工资不低于法律规定的标准，马彦宁再要求支付工资缺乏依据，一审法院不予支持。马彦宁称宁夏红公司以扣工资的方式收取了培训押金2000元，但其提交的工资条仅显示有押金扣款600元，故一审法院仅支持有证

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10798号上诉人（原审被告、原告）：宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司，住所地宁夏回族自治区中卫市应理北街。负责人：张金山，董事长。委托诉讼代理人：万军，宁夏君元律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：马彦宁，男，1979年5月8日出生，住河北省邢台市巨鹿县。委托诉讼代理人：李玉林，北京市两高律师事务所律师。上诉人宁夏红中宁枸杞……