劳动争议 （2017）鲁01民终8173号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案湛玉强于2016年10月1日到顺心宜物业从事保安工作，双方依法自2016年10月1日起确立劳动关系。顺心宜物业辩称双方之间是非全日制劳动用工关系，但未提供证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。而顺心宜物业是按月支付湛玉强工资，不符合上述法律规定，对顺心宜物业辩称不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。顺心宜物业对欠发湛玉强2016年12月工资1800元的事实及数额均予以认可，对该项诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，湛玉强于2016年10月1日到顺心宜物业工作，顺心宜物业未与湛玉强签订书面劳动合同，顺心宜物业依法应支付湛玉强2016年11月至2016年12月期间二倍的工资差额3600元

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案湛玉强于2016年10月1日到顺心宜物业从事保安工作，双方依法自2016年10月1日起确立劳动关系。顺心宜物业辩称双方之间是非全日制劳动用工关系，但未提供证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。而顺心宜物业是按月支付湛玉强工资，不符合上述法律规定，对顺心宜物业辩称不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。顺心宜物业对欠发湛玉强2016年1

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终8173号上诉人（一审被告）：山东顺心宜物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：王立芬，总经理。委托诉讼代理人：刘振波，山东仁释律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：湛玉强，男，1968年4月12日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。上诉人山东顺心宜物业管理有限公司（以下简称顺心宜物业）因与被上诉……