劳动争议 （2019）皖01民终10555号

刘群落系主动离职是对事实的错误认定。二、刘群落实行计件工资，多劳多得，一审法院关于刘群落工资结构的叙述前后矛盾。一审判决书第3页21行写到：“原告系缠胶工，实行计件工资，多劳多得”，第4页第9行写到：“根据被告提供的工资表显示，原告月基本工资为1250元/月”，这两处对于刘群落工资结构的叙述显然前后矛盾。恒新基公司辩称，刘群落于2019年7月1日-7月3日请假，请假期满后未办理续假手续，经恒新基公司催告后未予回复，严重违反公司规章制度。刘群落在职期间并未提出缴纳社会保险的要求，其主张因未依法为其缴纳社会保险而离职无证据证实。刘群落向一审法院起诉请求：1.解除刘群落与恒新基公司之间劳动关系;2.恒新基公司支付刘群落2019年6月份加班工资1450.78元及未休年假工资9497.09元;3.恒新基公司支付刘群落经济补偿金20656.16元；4.恒新基公司立即为刘群落补缴2012年7月至2019年6月之间的各项社会保险。一审法院认定事实：2012年7月,刘群落到恒新基公司工作,岗位缠胶工。2019年7月1日至2019年7月3日,刘群落向恒新基公司请病假3天,之后刘群落未回单位上班。工作期间,

刘群落系主动离职是对事实的错误认定。二、刘群落实行计件工资，多劳多得，一审法院关于刘群落工资结构的叙述前后矛盾。一审判决书第3页21行写到：“原告系缠胶工，实行计件工资，多劳多得”，第4页第9行写到：“根据被告提供的工资表显示，原告月基本工资为1250元/月”，这两处对于刘群落工资结构的叙述显然前后矛盾。恒新基公司辩称，刘群落于2019年7月1日-7月3日请假，请假期满后未办理续假手续，经恒新基公司催告后未予回复，严重违反公司规章制度。刘群落在职期间并未提出缴纳社会保险的要求，其主张因未依法为其缴纳社会保险而离职无证据证实。刘群落向一审法院起诉请求：1.解除刘群落与恒新基公司之间劳动关系;2.

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终10555号上诉人（原审原告）：刘群落，女，1972年7月11日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：赵红，肥东县法律援助中心指派的律师。委托诉讼代理人：王梅，肥东县法律援助中心指派的律师。被上诉人（原审被告）：合肥市恒新基电子有限公司，住所地安徽省肥东县新城区金阳东路东侧公园路南侧1幢，统一社会信用代码913401225634……