劳务合同纠纷 （2013）泰民四终字第171号

被告宁阳世纪公司不具备对外派遣劳务人员的资格，但仍与原告达成赴安哥拉务工的协议，并且在为原告办理赴安哥拉务工的手续时，没有按照正常程序办理合法的出国劳务手续，致使原告在安哥拉的工作被查处，因此，双方达成的赴安哥拉务工的口头协议应当认定为无效合同。被告宁阳世纪公司明知派遣原告赴安哥拉务工不合法，但仍通过非法途径将原告派遣到安哥拉务工，是造成合同无效的过错方，应当承担过错赔偿责任。由于双方的协议系无效协议，被告宁阳世纪公司依据该协议收取的原告的劳务费，应当依法返还给对方。但原告与被告宁阳世纪公司约定在安哥拉工作的期限是2年，如果正常在安哥拉工作时间满2年，交纳的28000元劳务费用是不予退还的，现在因为被告的原因，使双方的劳务合同被认定为无效，原告不能如期完成2年的劳务，部分劳动收入无法实现。以原告未完成的工作时间占2年的工作期限的比例，计算被告宁阳世纪公司应当返还给原告的劳务费用数额，较为适当。原告受被告宁阳世纪公司的派遣于2011年1月20日赴安哥拉，至2011年4月25日之前确实已经付出了劳动，该期间的劳务损失，应当由被告宁阳世纪公司以相应的劳动报酬予以赔偿，根据原告在安哥拉所从事的

被告宁阳世纪公司不具备对外派遣劳务人员的资格，但仍与原告达成赴安哥拉务工的协议，并且在为原告办理赴安哥拉务工的手续时，没有按照正常程序办理合法的出国劳务手续，致使原告在安哥拉的工作被查处，因此，双方达成的赴安哥拉务工的口头协议应当认定为无效合同。被告宁阳世纪公司明知派遣原告赴安哥拉务工不合法，但仍通过非法途径将原告派遣到安哥拉务工，是造成合同无效的过错方，应当承担过错赔偿责任。由于双方的协议系无效协议，被告宁阳世纪公司依据该协议收取的原告的劳务费，应当依法返还给对方。但原告与被告宁阳世纪公司约定在安哥拉工作的期限是2年，如果正常在安哥拉工作时间满2年，交纳的28000元劳务费用是不予退还的，现

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）泰民四终字第171号上诉人（原审被告）泰安昌达国际经济技术合作有限公司。法定代表人赵常青，经理。委托代理人韩永刚，山东拓创律师事务所律师。委托代理人孙连京，山东金长虹律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张从会。委托代理人田昌炳，宁阳县法律援助中心工作人员。委托代理人宁艳丽，宁阳县法律援助中心工作人员。被上诉人（原审被告）宁阳世纪人力资源服务有限……