劳动争议 （2017）豫08民终30号

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告刘耀福从2003年3月至2015年4月一直在原告孟州市来运新型建材厂工作，共计13年。其中2003年至2008年的工资已经结清。根据原、被告双方的约定，2009年至2015年4月被告刘耀福应得工资为251666元，原告已经支付被告226600元，剩余25066元未支付给原告刘耀福。被告要求原告支付剩余工资款25066元及经济补偿金28000元，于法有据，予以支持。王来运是原告孟州市来运新型建材厂的投资人，原告要求王来运承担连带责任，于法无据，不予支持。原告称被告刘耀福2009年的工资已结算过，但没有提供证据予以证实，故对原告的这一主张不予采纳。一审法院判决：一、限原告孟州市来运新型建材厂在本判决生效后十日内支付被告刘耀福工资25066元。二、限原告孟州市来运新型建材厂在本判决生效后十日内支付被告刘耀福经济补偿金28000元。三、驳回被告刘耀福的其他诉讼请求。四、驳回原告孟州市来运新型建材厂的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孟州市来运新型建材厂承担。本院二审

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告刘耀福从2003年3月至2015年4月一直在原告孟州市来运新型建材厂工作，共计13年。其中2003年至2008年的工资已经结清。根据原、被告双方的约定，2009年至2015年4月被告刘耀福应得工资为251666元，原告已经支付被告226600元，剩余25066元未支付给原告刘耀福。被告要求原告支付剩余工资款25066元及经济补偿金28000元，于法有据，予以支持。王来运是原告孟州市来运新型建材厂的投资人，原告要求王来运承担连带责任，于法无据，不予支持。原告称被告刘耀

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终30号上诉人（原审原告）：孟州市来运新型建材厂。住所地:孟州市谷旦镇柿园村。法定代表人：王来运，该厂厂长。被上诉人（原审被告）：刘耀福，又名刘中，男，1957年4月17日出生，汉族，住孟州市。委托诉讼代理人：刘二虎，男，1987年3月31日出生，汉族，住址同上。系刘耀福儿子。上诉人孟州市来运新型建材厂（以下简称来运建材厂）因与被上诉人……