劳动争议 （2015）浙嘉民终字第757号

有关停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期工资发放期间为职工受伤之日起至伤残评定之日止，且一般不超过12个月，如伤情严重或情况特殊，经设区的劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月。本案中，李水平发生工伤时间为2012年8月4日，其伤残评定时间为2013年9月13日，共计13.3个月，已超过12个月，但超过12个月部分未经嘉兴市劳动能力鉴定委员会确认延长，故一审确定李水平的停工留薪期为12个月，并无不妥。同时，双方一致确认，兴晟公司已向李水平支付停工留薪期工资32400元，该数额经核算已远超过李水平12个月停工留薪期工资数额，故李水平的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。有关工伤保险待遇差额补足问题。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。故李水平的该项请求，不属于人民法院劳动争议案件处理范围，本院亦不予支持。综上，李水平的上诉理由均不能成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作出的判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼

有关停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期工资发放期间为职工受伤之日起至伤残评定之日止，且一般不超过12个月，如伤情严重或情况特殊，经设区的劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月。本案中，李水平发生工伤时间为2012年8月4日，其伤残评定时间为2013年9月13日，共计13.3个月，已超过12个月，但超过12个月部分未经嘉兴市劳动能力鉴定委员会确认延长，故一审确定李水平的停工留薪期为12个月，并无不妥。同时，双方一致确认，兴晟公司已向李水平支付停工留薪期工资32400元，该数额经核算已远超过李水平12个月停工留薪期工资数额，故李水平的该项上诉请求不能成立，本

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙嘉民终字第757号上诉人（原审原告）：李水平。委托代理人：袁小宝，浙江君度律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：平湖市兴晟金属制品有限公司。住所地：平湖市林埭镇徐家埭村原平廊公路南侧原徐丰村部。法定代表人：李弟根。委托代理人：吴富康，浙江嘉诚中天律师事务所律师。上诉人李水平因与被上诉人平湖市兴晟金属制品有限公司（以下简称兴晟公司）劳动争议一案……