劳动争议 （2016）鄂01民终5308号

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，并应当立即补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。余丽自认其入职后就知晓应当签订书面劳动合同，但直至2016年2月18日才就双方未签订书面劳动合同向劳动仲裁委申请仲裁，且不能提供仲裁时效存在中止、中断的相关证据，创联机械公司以余丽的该项诉讼请求超过仲裁时效为由提出抗辩，具有相应的法律依据，予以采纳。仲裁时效为一年，故创联机械公司应支付余丽2015年2月19日至4月30日的二倍工资差额。余丽要求创联机械公司支付2015年2月19日前二倍工资的诉讼请求已经超过仲裁时效，不予支持。余丽、创联机械公司对于创联机械公司应支付余丽经济补偿金13930元及基本养老、基本医疗保险费26807.49元均不持异议，依法予以照准。综上，依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，并应当立即补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。余丽自认其入职后就知晓应当签订书面劳动合同，但直至2016年2月18日才就双方未签订书面劳动合同向劳动仲裁委申请仲裁，且不能提供仲裁时效存在中止、中断的相关证据，创联机械公司以余丽的该项诉讼请求超过仲裁时效为由提出抗辩，具有相应的法律依据，予以采纳。仲裁时效为一年，故创联机械公司应支付余丽2015年2月19日至4月30日的二倍

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5308号上诉人（一审被告）：武汉创联机械有限公司。住所地：武汉市汉阳区永丰街彭家岭***号（万通工业园*号楼*层）。法定代表人：廖淑金，该公司总经理。委托代理人：张亚雄，该公司员工。委托代理人：姚玉生，该公司员工。被上诉人（一审原告）：余丽。上诉人武汉创联机械有限公司（以下简称创联机械公司）因与被上诉人余丽劳动争议纠纷一案，不服湖北……