劳动争议 （2016）湘04民终1491号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，上诉人陈欢喜因身份证遗失，使用其熟人甘小林的身份证应聘到被上诉人陈军凯经营的东毅五金加工店工作，上诉人一直未向被上诉人说明真实情况，且上诉人在补办身份证后也未向被上诉人说明其身份情况，致使被上诉人一直误认为上诉人就是甘小林，上诉人的行为违背了诚实信用原则，双方虽形成事实劳动关系，但未签订劳动合同的主要责任在上诉人，故上诉人要求被上诉人支付其双倍工资上诉请求，本院不予支持。上诉人主张其在被上诉人店里工作期间受伤，要求被上诉人支付医药费、车费等，因上诉人未提交其受伤的依据，且上诉人提交的医药费发票的姓名均是甘小林的名字，故上诉人请求被上诉人支付工伤医疗费、车费及工伤治疗期工资的上诉请求没有事实和法律依据，本院亦不予支持。被上诉人在一、二审中均陈述2015年5月份的工资在2015年7月3日已通过现金方式支付给上诉人，因被上诉人对该辩解意见未提交证据予以证实，故上诉人要求被上诉人支付其2015年5月份工资的上诉请求，本院予以支持。综上，原审判决认定事实部分不清，应予纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，上诉人陈欢喜因身份证遗失，使用其熟人甘小林的身份证应聘到被上诉人陈军凯经营的东毅五金加工店工作，上诉人一直未向被上诉人说明真实情况，且上诉人在补办身份证后也未向被上诉人说明其身份情况，致使被上诉人一直误认为上诉人就是甘小林，上诉人的行为违背了诚实信用原则，双方虽形成事实劳动关系，但未签订劳动合同的主要责任在上诉人，故上诉人要求被上诉人支付其双倍工资上诉请求，本院不予支持。上诉人主张其在被上诉人店里工作期间受伤，要求被上诉人支付医药费、车费等，因上诉人未提交其受伤的依据，且上诉人提交的医药费发票的姓名均是甘小林的名字，

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘04民终1491号上诉人(原审原告)：陈欢喜。被上诉人（原审被告）：刘军凯。委托诉讼代理人：蔡敬，湖南天戈律师事务所律师。上诉人陈欢喜因与被上诉人刘军凯劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市石鼓区人民法院(2016)湘0407民初426号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月17日受理后依法组成合议庭，于2016年12月7日公开开庭进行……