提供劳务者受害责任纠纷 （2017）湘07民终1631号

本案争议焦点一、世源王厂与孟庆华是否应对艾超勇的损失承担赔偿责任。艾超勇受孟庆华的雇请，在世源王厂车间从事裁剪布料工作，由孟庆华为艾超勇支付报酬，虽然艾超勇与孟庆华并未签订劳务合同，但可认定双方之间存在劳务关系，故孟庆华对艾超勇的损失应承担赔偿责任。世源王厂在选任孟庆华承担定作人时存在较大过失，未对孟庆华的安全生产施行严格管理，导致出现安全生产事故，故世源王厂对艾超勇的损伤亦应承担赔偿责任；争议焦点二、艾超勇是否构成伤残，是否有权要求赔偿精神抚慰金。艾超勇是在为孟庆华提供劳务过程中受伤，应当依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准进行鉴定，按照该标准，艾超勇已构成九级伤残，故对艾超勇已构成九级伤残的鉴定结论予以确认。因艾超勇的身体受到了较大的损害，其有权要求赔偿精神抚慰金，按照艾超勇的伤残等级，精神抚慰金的赔偿数额，酌情确定为5000元；争议焦点三、艾超勇对其损伤自己是否有过错。世源王厂、孟庆华辩称艾超勇受伤是因其疲劳操作造成的，认为艾超勇在此次受伤的过程中有过错，自己应承担责任。艾超勇在工作中未注意安全生产，造成工作失误，身体受到了伤害，故对世源王厂、孟庆华的辩解主张予以采

本案争议焦点一、世源王厂与孟庆华是否应对艾超勇的损失承担赔偿责任。艾超勇受孟庆华的雇请，在世源王厂车间从事裁剪布料工作，由孟庆华为艾超勇支付报酬，虽然艾超勇与孟庆华并未签订劳务合同，但可认定双方之间存在劳务关系，故孟庆华对艾超勇的损失应承担赔偿责任。世源王厂在选任孟庆华承担定作人时存在较大过失，未对孟庆华的安全生产施行严格管理，导致出现安全生产事故，故世源王厂对艾超勇的损伤亦应承担赔偿责任；争议焦点二、艾超勇是否构成伤残，是否有权要求赔偿精神抚慰金。艾超勇是在为孟庆华提供劳务过程中受伤，应当依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准进行鉴定，按照该标准，艾超勇已构成九级伤残，故对艾超勇

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘07民终1631号上诉人（原审被告）：孟庆华，男，1977年1月10日出生，汉族，居民，住湖南省常德市武陵区。委托诉讼代理人：熊先鸣，常德市武陵区中信法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：鼎城区武陵镇世源王日用品厂，住所地湖南省常德市鼎城区郭家铺街道孔家溶社区善卷路。经营者：王东毅，男，1984年12月3日出生，住湖南省常德市鼎城区。委托……