劳动争议 （2017）津02民终3759号

一、加班费给付问题徐树立与融创公司之间订立书面劳动合同，双方之间为劳动合同关系，双方应受劳动法律规范调整。徐树立的工作岗位为维修工，融创公司曾在行政机关对于维修岗位申请并获批实行综合工时制，且根据双方合同约定，以及徐树立在融创公司处的实际工作时间安排，徐树立的工作方式符合综合工时制特征，应据此计算徐树立的加班费数额。庭审中，双方对于2013年12月8日至2015年4月30日期间是否存在午休2.5小时存在争议，融创公司提供考勤管理制度及徐树立签字确认的新员工入职培训清单证明公司有午休2.5小时的制度，且徐树立知悉；徐树立仅陈述为无午间休息时间，用餐时间也有工作要求，未提供证据证明午休2.5小时的不合理之处。一审法院认为，自然人每日需按时就餐系生理客观需要，综合双方证据的客观性及证明力，认可融创公司对午休时间的制度规定。根据融创公司的考勤管理制度的规定计算，2013年12月8日至2015年4月30日期间，徐树立每天的上班时间为9时至18时，共9个小时，扣除午间休息时间11时30分至14时2.5个小时，徐树立每周六天工作，每天工作6.5个小时，每周工作时间共计39小时，未超出法律规定的正常工

一、加班费给付问题徐树立与融创公司之间订立书面劳动合同，双方之间为劳动合同关系，双方应受劳动法律规范调整。徐树立的工作岗位为维修工，融创公司曾在行政机关对于维修岗位申请并获批实行综合工时制，且根据双方合同约定，以及徐树立在融创公司处的实际工作时间安排，徐树立的工作方式符合综合工时制特征，应据此计算徐树立的加班费数额。庭审中，双方对于2013年12月8日至2015年4月30日期间是否存在午休2.5小时存在争议，融创公司提供考勤管理制度及徐树立签字确认的新员工入职培训清单证明公司有午休2.5小时的制度，且徐树立知悉；徐树立仅陈述为无午间休息时间，用餐时间也有工作要求，未提供证据证明午休2.5小时的

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3759号上诉人（原审原告、被告）：徐树立，男，1973年3月8日出生，汉族，渤海石油工程有限公司电工，户籍地河北省沧州市海兴县，现住天津市滨海新区。被上诉人（原审被告、原告）：融创物业服务集团有限公司，住所地天津开发区黄海路249号中信物流科技园9号单体2层A10室。法定代表人：汪孟德，总经理。委托诉讼代理人：岳琨，女，该公司职员。委……