劳动争议 （2015）二中民终字第04399号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。程小娟提交的银行对账单、入库单、业务员联系表、价格表、入职申请表、电脑截屏、公司员工的照片、工服、盖有公章和合同专用章的纸等相关材料可以相互印证，能够形成较为完整的证据链，上述证据材料可以证实程小娟为安格斯公司提供劳动以及安格斯公司向程小娟支付报酬的情况，原审法院据此认定安格斯公司与程小娟存在劳动关系，并无不当。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。安格斯公司未与程小娟签订劳动合同，应当向程小娟支付未签订劳动合同双倍工资差额。原审法院认定的数额并无不当，本院予以确认。安格斯公司虽称程小娟要求其公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求已经超过仲裁时效，但安格斯公司在原审审理期间未提出时效抗辩，现其公司在二审审理中提出时效抗辩，本院不予支持。据此，安格斯公司的上诉请求，已经不充分，本院不予支持。综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。程小娟提交的银行对账单、入库单、业务员联系表、价格表、入职申请表、电脑截屏、公司员工的照片、工服、盖有公章和合同专用章的纸等相关材料可以相互印证，能够形成较为完整的证据链，上述证据材料可以证实程小娟为安格斯公司提供劳动以及安格斯公司向程小娟支付报酬的情况，原审法院据此认定安格斯公司与程小娟存在劳动关系，并无不当。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。安格斯公司未与程小娟签订劳动合同，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第04399号上诉人（原审被告）北京安格斯生物科技有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇天堂河永魏路南158号-5号。法定代表人徐俊宝，总经理。委托代理人许友，北京杨梅律师事务所律师。委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）程小娟，女，1984年1月26日出生。上诉人北京安格斯生物科技有限公司（以下简称安格斯公司）因劳动……