劳动争议、人事争议 （2021）桂04民终122号

被告梁思明主张其于2019年8月至2020年4月期间在原告梧州恒诺科技有限公司处上班，双方并未签订劳动合同。原告主张其与被告不存在劳动合同关系。本案的争议焦点为：一、原告与被告是否存在劳动关系？二、原告是否应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额？三、原告是否应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金？关于第一个争议焦点。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，原告与被告虽然未签订劳动合同，但原告与被告均具备劳动关系的用人单位和劳动者主体资格。其次，被告上班期间需要钉钉打卡，虽然钉钉打卡软件的用人单位显示为梧州中盛电脑科技，但经一审法院在天眼查上查询，工商登记上仅有梧州市中盛电脑店的信息，并无“梧州中盛电脑科技”的 6 信息，而原告的法定代表人吴晓舟同时为梧州市中

被告梁思明主张其于2019年8月至2020年4月期间在原告梧州恒诺科技有限公司处上班，双方并未签订劳动合同。原告主张其与被告不存在劳动合同关系。本案的争议焦点为：一、原告与被告是否存在劳动关系？二、原告是否应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额？三、原告是否应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金？关于第一个争议焦点。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从

广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂04民终122号 上诉人（原审原告）：梧州恒诺科技有限公司，住所广西梧州市长洲区新兴二路119号西堤新苑会所。统一社会信用代码：91450405MA5NANA91C。 法定代表人：吴晓舟，公司总经理。 委托诉讼代理人：陀畯贵，广西桂江律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：梁思明，男，1988年6月20日出生，汉族，住广西梧州市万……