劳动争议 （2019）苏07民终4205号

本案属于劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁明显错误。本案并非劳动争议，应当属于人寿保险合同纠纷，一审法院有管辖权，应当依法审理。人寿连云港市分公司答辩称，本案是上诉人与被上诉人人保连云港市分公司基于劳动关系产生的争议，上诉人与我公司不存在劳动关系；上诉人并非案涉保险合同的相对方，与我公司也不存在保险合同关系。本案属于劳动争议，应当履行仲裁前置程序。一审裁定认定事实清楚，适用法律正确。人保连云港市分公司答辩称，上诉人在其起诉状及一审庭审中均自认案涉个人养老保险是员工福利，本案属于劳动争议。请求驳回上诉。俞某向一审法院起诉请求：判令人寿连云港市分公司、人保连云港市分公司连带向俞某每月支付500元养老金；本案的诉讼费用由以上二分公司承担。一审法院认为，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。人保连云港市分公司基于劳动合同关系为俞某购买保险，属于员工福利，因人保连云港市分公司退保导致双方产生纠纷，本案应属于劳

本案属于劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁明显错误。本案并非劳动争议，应当属于人寿保险合同纠纷，一审法院有管辖权，应当依法审理。人寿连云港市分公司答辩称，本案是上诉人与被上诉人人保连云港市分公司基于劳动关系产生的争议，上诉人与我公司不存在劳动关系；上诉人并非案涉保险合同的相对方，与我公司也不存在保险合同关系。本案属于劳动争议，应当履行仲裁前置程序。一审裁定认定事实清楚，适用法律正确。人保连云港市分公司答辩称，上诉人在其起诉状及一审庭审中均自认案涉个人养老保险是员工福利，本案属于劳动争议。请求驳回上诉。俞某向一审法院起诉请求：判令人寿连云港市分公司、人保连云港市分公司连带向俞某每月支付50

江苏省连云港市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏07民终4205号上诉人（原审原告）：俞某，男，1956年7月2日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：胥元波，江苏华德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国人寿保险股份有限公司连云港市分公司，住所地连云港市海州区海连中路**。负责人：徐小华，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗江，该公司员工。委托诉讼代理人：金菊，江苏苍梧律师事务……