追索劳动报酬纠纷 （2018）苏0115民初11565号
裁判要旨
陈海英与蒂森克虏伯公司之间建立的劳动关系成立、有效。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于2018年5月份工资，因陈海英计薪时间为6天，故陈海英2018年5月份工资应计算为510.18元（10500元/月÷21.75天×6天-社会保险个人应缴部分1168.15元-已发1218.22元），对陈海英主张超过部分，无事实依据，本院不予支持。 关于是否违法解除劳动合同，根据双方提供的证据以及证人出庭作证，不能充分证明解除劳动合同依据的规章制度已经过合法程序制订，可以做为处理劳动争议的依据，亦不能证明陈海英存在违反规章制度的行为能够达到辞退的事实，故蒂森克虏伯公司解除与陈海英的劳动合同，无事实及法律依据，应属违法，对陈海英主张违法解除赔偿金的请求，本院予以支持。 陈海英主张解除劳动合同前十二个月的平均工资为12691.50元，未超过依据法律规定计算的数额，故对其主张的赔偿金152298元（12691.50元/月×6
摘要
原告陈海英与被告蒂森克虏伯发动机零部件(中国)有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0115民初11565号 原告：陈海英，女，1982年10月20日生，汉族。 委托诉讼代理人：王涛，江苏玖润律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯盼盼，江苏玖润律师事务所律师。 被告：蒂森克虏伯发动机零部件(中国)有限公司，统一社会信用代码913201157178832855，住所地南京市江宁经济技术开发区江宁科学园。 法定代表人……