追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2017）粤03民终20647号

温永红与京都环保公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。 关于2016年12月1日至2017年1月18日期间的工资问题，温永红主张一审认定其工资为包月工资不当，其月薪为4300元，期间元旦加班1天，双休日加班13天，京都环保公司理应支付工资合计12603元，而其仅主张11900元。京都环保公司主张温永红在职期间严重违反规章制度，给公司造成经济损失达8000元，温永红在双方协商时曾承诺以上述期间的工资进行赔偿，故无需再向其支付上述期间的工资。本院认为，温永红在一审庭审时明确其工资结构为包月工资，亦认可京都环保公司提交的工资条明细，根据该工资条明细，温永红2016年12月份工资为3900元，2017年1月份工资为2130元，原审据此予以认定温永红在上述期间的工资为6030元，并无不当，本院予以维持。京都环保公司没有举证证明双方存在协商赔偿事宜，其主张无需支付上述期间的工资，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，京都环保公司主张在温永红入职时双方已签订过书面劳动合同，其未能提供该合同是因为该合同被温永红盗窃，其亦曾向公安机关报案。本院认为，京

互为被告）;互为原告）劳动合同纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终20647号 上诉人（原审原告，互为被告)：温永红，男。 上诉人（原审被告，互为原告）：深圳市京都环保材料有限公司。 法定代表人：袁梅芳。 委托诉讼代理人：丁建，广东国晖律师事务所律师。 上诉人温永红与上诉人深圳市京都环保材料有限公司（以下简称京都环保公司）因追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2……